竞争择优选良才
日前，全区公开选拔副厅级领导干部工作圆满结束。这是我区深入贯彻落实*的十八大精神，认真开展*的群众路线教育实践活动，以更加宽广的胸怀选贤任能、汇聚英才的重大举措。自治区*委书记李建华对这次公选给予充分肯定，对14名脱颖而出的干部寄予殷切希望，提出了明确要求。
尚贤者，*之本也。实现自治区*委提出的建设和谐富裕新宁夏、与全国同步进入全面小康社会的奋斗目标，关键在于建设一支宏大的高素质干部队伍。全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针，拓宽选人视野，广开进贤之路，完善选人用人机制，提高选人用人公信度，是深化干部人事制度改革，建设高素质执*骨干队伍的需要。当前，全区上下正在抓住“两区”建设的有利时机，努力营造良好环境，保障和改善民生，创新社会管理，促进和谐稳定，积极推进科学发展。以竞争性选拔方式把“信念坚定、为民服务、勤*务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部及时发现出来、合理使用起来，对于推动我区经济社会更好更快发展具有十分重要的意义。
选一个干部就是树一面旗帜。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。这次公开选拔坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先标准，注重选拔*治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。坚持五湖四海、任人唯贤要求，将选人视野扩大到全区各级**群机关、事业单位、国有及国有控股大中型企业、大中专院校、科研院所，进一步打破了行业限制、身份限制和论资排辈的陈旧观念；全区5个地级市、92个单位的708人踊跃报名，661人符合资格条件的参与竞争。坚持注重实绩、群众公认导向，注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部。为了引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，此次公选进一步改进考试测评方式方法，针对职位职责要求，笔试试题“量身定制”，一职一卷；面试采取结构化面试和无领导小组讨论测评方式，主要测试报考者*策理论水平和分析解决实际问题的能力，避免“高分低能”“以分取人”等问题，让干得好的才能考得好，考出了干部真水平、真本事。
公选发扬民主，全程公开，阳光透明，广泛接受社会监督，每个阶段的进展情况都及时公布，得到了社会各方广泛好评。公选把报考者竞争、干部群众参与和*组织把关有机结合起来，既看报考者分数又不唯分数，既看口才又看口碑，既看现实表现又看发展潜力，有效防止了“一考定音”等弊端。此次公选把岗位适应性要求贯穿始终，围绕考察对象的学历、专业、工作经历、工作实绩、领导素质能力等，对照报考职位的职责要求，对考察对象进行岗位适应性评价，坚持因事择人、以岗取人，用当其需、用当其时，把最合适的人选及时安排到最需要的岗位上去，做到人尽其才、才尽其用、充满活力。
岗位就是责任，责任重在担当。通过这次公开选拔，一批普遍比较年轻、综合素质较高的优秀干部即将走上副厅级领导岗位。希望他们按照自治区*委的要求，坚定理想信念，加强*性修养，尽快熟悉情况，加强实践锻炼，改进工作作风，努力做出新贡献，接受*和人民的检验。